员工福利
一、法定福利
    1、福利种类：公司按规定为员工提供基本社会保险，包括养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险；
    2、实施办法：公司按当地政府规定的标准为员工办理社会保险，并承担公司应缴纳部分，个人应缴纳部分由公司代缴并从员工薪资中扣除。
二、补贴福利
    1、伙食补贴：公司为员工提供伙食补贴，标准为每人每月200元（以员工 食堂饭票形式发放）。
    2、通讯补贴：公司将为部分岗位员工发放通讯补贴，标准为每日每月50-100元或实报实销；
    3、交通补贴：公司每天上下班安排定点线路的交通车，并为乘坐公交车或驾驶私家车上下班的员工提供一定标准的交通补贴；
    4、高温补贴：在每年夏季，公司将发给一定额度的高温补贴费（视每年高温天数而定）；
    5、节日补贴：每逢重要节假日，公司将组织聚餐，并发放节日慰问金和慰问品；妇女节为全体女职工发放纪念品（护肤品或者生活用品）；
    6、生日及大事慰问金：员工过生日或逢婚、育、大病和丧等个人大事时，公司送予慰问卡及慰问金。
三、休假福利
    1、带薪年假：在本公司连续工作一年以上的员工，每年可享受不少于五天的带薪年休假；
    2、国家和当地政府规定的假期：
       公司严格按照国家和当地政府的规定，安排员工假期，如婚假、产假（陪产假、哺乳假）、计划生育假（流产、节育）、丧假等；
四、培训福利
    1、公司培训按照“普及与重点培训相结合，知识与技能培训相结合”的原则采取人员分层化、方法多样化、内容丰富化的培训政策；
    2、员工的专业化培训和脱产外出培训坚持“机会均等、公平竞争”的原则，员工通过突出的业绩和工作表现获得激励性培训和发展机会；
    3、培训形式分为员工自我培训、员工内部培训、员工在职或短期脱产免费培训、公费进修等。
五、文娱福利
    企业为促进员工的身心健康，丰富员工的精神和文化生活而提供多种形式的文娱福利，如公司定期组织聚餐或出游，重大节庆日举办的文体表演大会，专项文娱或体育比赛等。

                                        员工薪酬
一、工资体系
    公司员工工资实行“岗位工作+技能工资”制，根据不同的岗位和技能等级确定工资额度。
    1、岗位工资：
    根据员工工作岗位的不同，将所有岗位分为五级，分别为：
    A岗：总经理级；              B岗：副总（总监）级；    C岗：部长级；
    D岗：副部长级（主管级）；    E岗：一般级；
    2、技能工作： 
    根据员工所具备的知识经验、专业技能、文化程度以及公司认可的技能水平等因素予以核定，可分为五级，分别为：
    一级：专家级； 二级：高级； 三级：中级；四级：初级；五级：实习级。除一级外，其余各级均分为十等，视具体情况而定。
    3、年功工资（工龄工资）：
    公司将按照员工在本企业的工作年数，每满一年给予的相应的经济补偿。
    4、各类补贴：  
    1）特殊津贴：对高级管理岗位人员基于其特长或特殊贡献而协议确定的薪酬部分；
    2）其他补贴：包括伙食补贴、通讯费补贴、出差补贴、夜班补贴等；
    3）特殊奖金：为了完成专项工作或对做出突出贡献的员工的一种奖励，包括专项奖、突出贡献奖等。
二、工资调整
    1.每年公司将根据经营情况、个人技能水平、以及物价上涨指数等因素，对全体员工进行工资一定幅度的上涨调整；
    2.对于入职满一年的月员工，在一年期满的次月可进行工资调整；
    3.公司每年初还将对产品的加工制造工价进行旨在提高员工收入的调整。
三、奖金
    公司将定期对员工进行工作绩效考核，并根据考核情况和公司当期经营成果，对员工进行奖励，并适时发放奖金。